中国一线城市用人需求出现了改革开放39年来的首次负增长，这透露的信号非常明显。
11月2日，中国人民大学中国就业研究所发布的2017年第三季度就业分析报告《基于大数据的就业市场分析与预测》给出了不太乐观的结果。
报告显示，三季度，北上广深一线城市的用人需求同比出现负增长。直白点说，就是一线城市用人需求减少。
此外，智联招聘全网数据显示，一线城市用人需求也首次出现同比负增长，为-7%。
一
说北上广深用人需求减少这个信号不容忽视，不是夸大其词！这些城市一直以来都是中国最具经济活力的地方。
那么，为何会出现用人需求减少？
有分析说，主要是因为城市资源优化、户口指标压缩、落后产业外迁等。
实际上，不仅如此。
以深圳为例，今年7月份，深圳市政协发布《深化供给侧结构性改革，壮大深圳实体经济重点调研报告》，调研组明确指出：深圳制造业外迁已成潮流。
报告引述2016年时任深圳市市长许勤的一次讲话中说：“近期，有超过1.5万家企业迁出深圳。”
在这1.5万出走深圳的企业里，不乏一些明星企业，如2014年中兴通讯将生产基地迁往河源；2015年比亚迪在汕尾投资建设新能源汽车产业基地；2016年华为终端转移落户至东莞松山湖；大疆科技2013年就在东莞买地……
除了这些，富士康更是早早地，将不少生产线移到了郑州及内地诸多城市；欧菲光、兆驰股份、兴飞科技、海派通讯等企业，将生产线搬迁至江西南昌，建立了规模庞大的产业园区……
看到这里，你应该就明白了，是企业跑了，故用人需求减少了。
那么，企业为何要撤离？
一项权威数据显示，在中国一线城市，土地成本占企业总成本比重为70%以上；平均为50%左右。
制造业大举外迁，说白了就是土地和人力成本上升，已经无力承担庞大的经济压力，商人都是逐利的，都在用脚投票，一线城市贵了，那就离开。
二
中国就业研究所所长曾湘泉分析说，用人需求持续减少的趋势将会在一线城市继续存在。
就意味着还会有企业撤离，企业的外迁，人才多，工作岗位少，可以预料的是一线城市的工作竞争将会越来越激烈。
一线城市用人需求下降，并不代表其对人才的吸引力不强。近几年来，一线城市一直是最受求职者欢迎的城市，最受各类人才青睐的城市。
一线城市用人需求下降的结果到底是好是坏，一见君不得而知，但是可以预见的是，溢出的人才将会流向二三线城市。
于是，我们看到武汉、长沙、成都、西安10个城市的“抢人大战”，先后出台了史无前例的揽才政策。
比如武汉，凡是留在武汉的大学毕业生，年龄不超过40岁就可以直接落户。而如果是硕士、博士，则连年龄限制也没有。可以说，如果你现在50岁，去考个研究生，一样可以落户武汉。
不仅如此，最近武汉还推出了大学生8折购房。大学本科学历可以以低于市场价20%的价格购入房产。这个力度可以说相当大了，你想我们就当一套住房100万，也是少了20万。
除了武汉，南京也同样出台了不少抢人政策。南京的政策主要是给自主创业的毕业生，主要内容为可申请面积为30平方米左右的公租房，或是600不到1000元的住房补贴。
简而言之，就是为自主创业的毕业生解决住房问题，可以说也是优惠不少。
同时像江苏省也给到了很多鼓励人才的政策创新，主要体现在减免个税。
比如我们都知道工资分税前税后，那么政策就是减免了你所承担的那部分税费，使得税后得到的与税前接近。
还有长沙，近年来也推出了很优惠的政策，5年内要投入百亿吸引青年人创业，就业。
西安更是提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标。
成都直接实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。
三
虽然，10多个二线城市使出吃奶的力气招揽人才，但是一线城市外流的人才都去哪里了？
从图中可以看到，人才跑到了重庆、杭州、成都、厦门等城市。
各地在人才争夺战中送出的落户、送钱、送房等“政策大礼包”或许在一定程度上能吸引人才，但至于能否真正留住人才、用好人才，涉及的问题却远不止这些。
新华社在社论中指出，拼人才，更关键的是拼城市的综合实力。除了政策优惠，各地政府还应当进一步改善生态环境、产业布局、行政效能等方面，让人才有充分的理由留下。
在一见君看来，城市抢人，抢的就是竞争力。城市的竞争，则是以城市经济与城市科技创新能力为代表的综合实力的竞争。
城市间的综合实力，以高楼大厦为代表的城市建设，更多的可以称之为物质文明，而以人才储备量、人才的创造力、人才的知识经济为代表的，则可称之为精神文明。
只有城市物质文明和精神文明两条腿走路，城市的全方面发展才会走得越稳、走得越快、道路越宽阔。
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