果然不出所料，7月19日公布的《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》中提到，完善民营企业职称评审办法，畅通民营企业职称评审渠道，完善以市场评价为导向的职称评审标准。
8月7日，人力资源和社会保障部官方微信公众号发文称：根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》相关规定，非面向单位、系统内部组建的职称评审委员会，均向民营企业平等开放。
“均向民营企业平等开放”这十个字可不简单，打破以往民营企业技术人才参评职称的藩篱，民营企业和院校、科研院所、事业单位、国有企业等一视同仁。
人社部文中另一大看点，就是明确了评职称的报名通道和范围，文件称：
民营企业专业技术人才可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。
经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。
民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称。
这个《通知》不仅打破以往惯例，而且对民营企业技术人才的职称评审可谓是开了绿色通道：
克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。
对论文、职称外语等不做限制性要求，专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等均可作为职称评审的重要内容。
支持民营企业参与制定职称评审标准，与企业相关的职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。
也就是说，英语差点，没事！学历差点，没事！论文差点，没事！只要你的工作能力强，业务突出，评获相应的职称，没问题。
不仅如此，对于民营企业人才评审过程将会既简单又快捷，人社部称：
1、建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。
2、专业技术人才因驻外或其他原因确实不能参加现场评审的，有条件的地方和单位要积极通过技术手段远程评审，切实减轻专业技术人才职称评审负担。
人社部进一步表示，加快职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、集中评审；进一步简化申报评审程序，精简职称申报材料，减少证明事项；探索实行职称评审电子证书，提供职称信息查询验证服务。
羡慕吧，体制内的人才们！
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