中金公司一名90后交易员的妻子在网络上的一场高调炫富，引发了财政部的关注和发声。
8月2日，财政部官网发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，其中要求，严格落实履职待遇、业务支出管理要求，进一步强化金融企业对下属部门和机构的管理责任。
《通知》要求，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差。
从这份《通知》发布的时间点来看，针对性很强。
几天前，中金公司一名员工的妻子在网络上晒出了丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。配文是“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
月收入8.25万，意味着年薪近百万，一个93年生，现在还不到30岁的员工，年薪百万确实让很多人羡慕嫉妒恨。
此事一出，就在网络上引发轩然大波。有人认为，金融行业的工资就是高，很多行业的打工人工作多年也赶不上；也有人说，在共同富裕的大背景下，中金公司90后员工年薪百万，确实有些不合适。
对此，中金公司回应称，“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”
但这并不能平息网友的愤怒。
财报数据显示，2021年中金公司支付给员工年度薪酬总额为120.08亿元，以截至2021年末员工总人数13557人计算，中金公司人均年薪（加福利）为88.57万元。
不仅如此，中金公司高管的年薪也是高得离谱。
2021年年报显示，首席运营官楚钢，管理委员会成员吴波年薪均在800万以上；首席执行官黄朝晖、首席财务官黄劲峰年薪在700万以上；财务总监、董事会秘书、首席风险官等年薪均超过500万元；多位独立董事年薪在80万左右。
在所有券商中，甚至在所有上市公司中，中金公司的人均薪酬水平也排在前列。
数据显示，A股上市公司在2020年发了4.8万亿元工资，非银金融业人均薪酬超70万元，仅有5家上市公司人均薪酬超100万元。中金公司正是这5家公司之一。
此外，2020年披露高管年度薪酬总额的共有4260家上市公司，合计金额367.03亿元，有7家公司高管年度薪酬总额超过1亿元，中金公司以1.68亿元的高管年度薪酬总额位列榜首。
早在早在2009年，经国务院同意，人社部等部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。同年2月，财政部先行对各家金融类国企的薪酬管理提出过相关意见。
2014年8月，国家有关部门认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。
几日后，人民日报发表题为《高管降薪，金融业不妨带个头》的评论文章，文章称，无论从经济社会发展水平还是收入差距水平来看，金融业高管们都有很大降薪空间，金融大企业也理应走在这次收入分配改革的前头，为建立更加公平合理的分配秩序、缩小贫富差距发挥出自身作用。
人民日报称，从横向比较来看，国内金融业高管薪酬一枝独秀，确实令人咋舌。根据历年上市公司高管薪酬统计，从2001年至2012年，金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的，即使在国际金融危机爆发的2008年也不例外。2012年，金融业上市公司高管以232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首，这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。
文章认为，金融业与实体经济的利润是此消彼长的关系，在当前实体经济发展面临困难的情况下，金融企业利润高增长的业绩非但难以让人欣喜，反而令人担忧：金融业高利润侵蚀了实体经济的发展。
当时，人民日报确实说了“重话”。但现在8年过去了，金融行业高薪酬现象不仅没有被扼杀，而且还有愈演愈烈之势。