今年的315晚会还有几个小时就要开始了。

3月15日下午，新华社突然发布《招聘信息“注水”、账号管理混乱、简历信息失控……部分网络招聘平台乱象调查》一文，揭开了BOSS等招聘平台的招聘乱象。

去年315晚会上，部分网络招聘平台因个人信息泄露被点名。后来，这些被点名的平台就此问题进行了整改。但BOSS直聘在去年的315晚会中并未被提及。

今年315晚会临近，新华社突然点名BOSS直聘等招聘平台，有什么特殊信号？

新华社通过调查发现，BOSS直聘对账户的管理存在漏洞。淘宝上有不少网店专门有偿提供代客户在网络招聘平台上发布信息的服务。相关店家表示，能提供相关平台账户发布客户所需信息，价格按条收费高低不等，涉及58同城、BOSS直聘等多家平台。

此外，文章指出，BOSS直聘还涉嫌虚假宣传。某公司人力资源称：“BOSS直聘宣称可以‘和老板谈’‘与牛人直接开聊’，其实对接求职者的还是招聘专员。稍有规模的企业里，少有高管或老板直接面对求职者。”

除了BOSS直聘，新华社记者还调查发现，部分网络招聘平台存在招聘信息“水分”多、招聘账号管理乱等问题，甚至涉诈涉黄，导致求职者合法权益遭受不法侵害。

比如，青团社兼职APP上的“在家做”板块中，存在大量鼓吹“零基础学PS”“0元学配音”后就能赚取高薪的“无门槛兼职信息”。此类招聘同样多为“高额学费是真，高薪就业是假”的求职“大坑”。

又比如，招才猫（jobcat.cn）招聘网上，标注日收入10万元的“‘外围’招聘”信息被置于显著位置。该网发布“社区团长合伙人”招聘信息显示，该岗位月薪高达4万至8万元却对应聘者学历、经历等没有任何要求，仅要求应聘者有“微信群10个以上、负责社群渠道的销售、代理、分销、团购等工作、强烈的赚钱欲望”。警方工作人员表示，此类信息有涉嫌传销活动风险。

事实上，受营收模式限制，绝大多数网络招聘平台对于招聘企业的信息审核都时松时紧。

截至3月15日，黑猫投诉上关于BOSS直聘的投诉量达到了2670条，多条涉及虚假招聘等问题。

有媒体报道称，用户肖某去年12月中旬，接到了一家名为中宏胜鑫的公司的电话。对方称在BOSS直聘上看到了她的简历和电话。随后，双方约定面试时间。待肖某入职后，该公司以集体定制工装为名收取了1300元/人的费用。

“工作一段时间后，该公司员工已经联系不到公司的任何负责人，在BOSS直聘上也搜索不到该企业的任何信息”，肖某补充道。

北京航空航天大学工业和信息化法治战略与管理重点实验室办公室主任赵精武表示，如果平台可能知晓招聘方有诈骗可能时，应当采取必要的措施避免求职者被欺诈，可以考虑及时设置关键词过滤机制等。同时平台应当对招聘方资质进行实质审核，如果平台没有及时采取必要措施避免求职者权益受损，平台应当依法与招聘方承担连带责任，如果危及求职者生命健康，且平台未对招聘方尽到实质审核义务或安全保障义务，则平台应当依法承担连带责任。

中国人民大学法学院教授刘俊海表示：“当企业不能慎重自律时，监管者应及时出手，依法用好、用够、用足法律赋予的市场准入、行政监管、行政指导和行政处罚等权限，倒逼企业提升合法合规水平，切实保护消费者合法权益。”